Reklam
Reklam
$ DOLAR → Alış: 7,75 / Satış: 7,78
€ EURO → Alış: 9,02 / Satış: 9,06

İşten ayrılma süreci nasıl yönetilmeli?

İşten ayrılma süreci nasıl yönetilmeli?
  • 24.06.2019

Digital insan kaynakları yazılımı üzerine uzman şirket Poldy A.Ş’nin kurucu ortağı Kadri Demir işten çıkarılma sebepleri ile ilgili olarak yaptığı tespit çalışmaları ile ilgili sonuçları şöyle açıklıyor.

Şirketlerde İşe alım ne kadar önemli ise içten çıkarma süreci de bir o kadar önemlidir. Hem çalışan hem de kurum açısından çok iyi yönetilmelidir. Nitelikli bir çalışanın kaybetmenin sebepleri araştırılmalıdır. Turnover (çalışan devir hızı) oranı yüksek ise çıkış sebepleri araştırılmalı ve işten ayrılma sebepleri analiz edilmelidir. Yapılabiliyorsa işten çıkış anketleri düzenlenmelidir. Şirkete bir kişinin maliyeti diye düşünülmemelidir. Yeni alınacak kişinin İstihdam kişinin maliyeti ile birlikte yeni alınacak kişinin ayrılan çalışan seviyesine gelene kadar yapılacak eğitim gibi yatırım maliyetleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Bir çalışan için işten çıkarma kararı alındıktan sonraki adımlar maddi ve manevi kayıpları en aza indirgeyecek şekilde nasıl planlanmalı?
İş kanunu gereği işten çıkarma süreçleri çalışanın şirkette çalışma süresine diğer bir deyişle kıdemine göre farklılık göstermektedir. Çalışan işe başladıktan sonra 2 ay deneme süresidir. Çalışan veya kurum 2 ay içinde herhangi bir sebep göstermeden karşılıklı olarak iş akitlerini fesh edebilirler. 30 kişiden fazla eleman çalıştıran şirketlerdeki çalışanlarda iş güvencesi uygulaması vardır. Çalışanın çalışma süresi 6 ayı geçtikten sonra şirket çalışanı işten çıkarmak isterse sebep göstermek zorundadır. Bunun için ilk 6 ay dolmadan çalışmaya devam etmeyeceği kişiler ile yollarını ayırmalıdır. Bu sürede işten çıkarmak isterse yalnızca ihbar tazminatı ödeyerek işten çıkarabilir. Tüm şirketlerde geçerli olmak üzere 1 yılı dolan çalışanlar işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödemek gerekmektedir.
İşten çıkış süreci nasıl sistematize edilebilir?
Şirkette işten çıkarma işlemleri için süreçler belirlenebilir. Her bir işten çıkarma sebebi için uygulanacak yöntem belirlenmelidir. İstifa eden bir kişi ile suçlu işten çıkarılacak yöntem çok farklıdır. Kişi işten ayrılırken kanuni olarak gerekli tüm evraklar imzalatılmalı ve prosedürler uygulanmalıdır. Savunması alınacak ise alınmalı, gerekli tebligatlar yapılmalıdır. Ayrılırken çalışanın üzerindeki zimmetler unutulmamalıdır. Tüm bu süreçler kolay ve eksiksiz yapılacak şekilde otomasyona ile takip edilmelidir.
İşten ayrılan çalışanın şirkete karşı pozitif kalmasını sağlamak için neler yapılabilir?
Şirketlerde çalışan markası uygulamaları çalışanların şirket hakkındaki yaklaşımında önemli rol oynamaktadır. Şirketin imajı ve çalışanlarına verdikleri değer için bir göstergedir. İşten çıkarılmalarda işten çıkış sebebi çalışana iyi anlatılmalıdır. Çalışanı işten çıkarmadan önce çalışanın şirkette kalması için yapılması gerekenler yerine getirilmelidir. En ufak bir yetersizlikte kişiyi kaybetmek yerine kişiyi kazanmak üzere çalışmalar yapılmalıdır. Her bir çalışanın performansını ölçmek için performans değerlendirme sistemi kurulmalı. Bu sistem basit, anlaşılır, şeffaf ve uygulanabilir olmalıdır. Performansı düşük kişilerin neden performansı düştüğü araştırılarak çalışanın gelişim planı yapılmalıdır.
İşten çıkış sürecinin etkin yönetimi için yazılım sistemlerinden nasıl yararlanılmalı?
İK yazılımları kurumsal hafızanın elektronik ortamda oluşturulması için çok önemlidir. Çalışanın tarihçesine ve tüm bilgilerine erişim hızlı olmaktadır. Özellikle perakende sektöründe çalışanlar aynı şirketin şubelerinde ve mağazalarında çok fazla yer değiştirmektedirler. Çıkış esnasında çalışanın çalışma ve kıdem sürelerinin hesaplanması zorluğu görülmektedir. Çalışanın üzerindeki zimmetler işten çıkış sırasında unutulmamalıdır. Tüm bu işlemler yazılım ile hızlı ve kolay yerine getirilebilmektedir.

Etiketler: / / /

BEYAZ MASA’YA BİR AYDA 891 BİN BAŞVURU
Ağustos ayında, İBB Beyaz Masa’ya yapılan başvurular, aylık yüzde 3,4 artarak 891 bin 489’a ulaştı. Başvuruların yüzde 67,4’ü bilgi istemi,...
Kariyer hayatındaki başarı sağlıklı yaşamdan geçiyor
Egzersiz yaparken hayatımızdaki tüm sorunlardan ya da bizi kötü etkileyen düşüncelerimizden uzaklaşma fırsatı buluruz. Doğru egzersiz hayatımız için disiplin oluşturmakla...
Ermenistan Ordusuna Ağır Darbe
Azerbaycan ordusu, Ermenistan ordusunun motorlu piyade alayını imha etti. Azerbaycan Savunma Bakanlığı Basın Hizmeti Başkanı Albay Vagif Dergahlı, konuyla alakalı...
Büyükgöz’den MHP’ye Hayırlı Olsun Ziyareti
MHP Gebze İlçe Başkanı Serkan Kural ve yönetimine hayırlı olsun ziyaretinde bulunan Başkan Büyükgöz, “Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın da...
Büyükgöz’den Hafta sonu Esnaf Turu
Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz hafta sonu Yenikent Mahallesi’nde esnaf ziyaretleri yaptı. Esnaflarla sohbet eden Büyükgöz, hayırlı işler ve bereketli...
Pendik Belediyesi, Arama Kurtarma Ekibi kuruyor
Pendik Belediyesi, belediye personelinden oluşan arama kurtarma ekibi kuruyor. AFAD’da eğitim alan 30 kişilik ekip, ihtiyaç duyulması halinde AFAD’a bağlı olarak deprem, sel gibi muhtemel afet ve...
Sancaktepe’de Uzaktan Eğitime Yakından Destek
Tüm dünyayı derinden sarsan COVİD-19 salgını ile ekonomik ve sosyal yaşamın yanı sıra eğitim yaşamında da büyük zorluklar yaşanıyor. Uzaktan...
4 partiden ortak bildiri
AK Parti, CHP, MHP ve İYİ Parti TBMM grupları ortak bildiri yayımlayarak, Ermenistan’ın Azerbaycan’a yönelik saldırısını kınadı. TBMM’de yayınlanan bildiride ‘Türkiye Azerbaycan’ın...
Sultanbeyli Kaymakamlığı Pandemi Sürecinde Vatandaşların Yardımına Koşuyor
Sultanbeyli Kaymakamlığı Koronavirüsle Mücadelede Vatandaşların Yardımına Koşuyor. Sultanbeyli Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı, Koronavirüs salgınının başladığı 11 Mart 2020...
Galatasaray 0-0 Fenerbahçe
Galatasaray, Süper Lig’in 3. haftasında Fenerbahçe ile karşı karşıya geldi. Ali Sami Yen Spor Kompleksi Türk Telekom Stadyumu’nda oynanan karşılaşma...
Kızılay’ın Tecrübesi Cerrahi Maskelerine Kalite Olarak Yansıyor
Çalışmalarını günün koşullarına göre şekillendiren ve tecrübesini ortaya koyduğu ürünlere yansıtan Türk Kızılay, Covid-19 pandemisinde önemi ortaya çıkan cerrahi maskelerin...
Tuzlalı Gençlerden Doğa Sevgisi ve Çevre Bilinci Mesajı
Dünya Temizlik Günü kapsamında Tuzla Belediyesi Gençlik Merkezi (TUZGEM) ve Bilgi Evi gençleri doğaya atılan çöpleri toplayarak daha temiz bir...
Kartal Belediyesi’ne Girişlerde HES Kodu Sorgulama Dönemi
Kartal Belediyesi, Covid-19 ile etkin mücadele kapsamında belediyeye girişlerde HES (Hayat Eve Sığar) Kodu Sorgulama sistemine geçti. İstanbul Valiliği’nin kamu...
FENERBAHÇE’Lİ FUTBOLCULAR VALİDE SULTAN GEMİSİ’ NDE MORAL DEPOLADI
Üsküdar Belediyesi tarafından gerçekleştirilen etkinlik ile Fenerbahçe’li futbolcular Pazar günü oynanacak derbi öncesi Valide Sultan Gemisi’yle boğaz turu yaparak moral...
4 YAŞINDAKİ YİĞİT’İN HAYALİ GERÇEK OLDU
Üsküdar Küplüce Mahallesi’nde ailesiyle ikamet eden 4 yaşındaki minik Yiğit’in hayali gerçek oldu. Oturdukları sokağa her gün aynı saatte gelen...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.