Reklam
Reklam
$ DOLAR → Alış: 8,65 / Satış: 8,69
€ EURO → Alış: 10,14 / Satış: 10,18

İşten ayrılma süreci nasıl yönetilmeli?

İşten ayrılma süreci nasıl yönetilmeli?
  • 24.06.2019

Digital insan kaynakları yazılımı üzerine uzman şirket Poldy A.Ş’nin kurucu ortağı Kadri Demir işten çıkarılma sebepleri ile ilgili olarak yaptığı tespit çalışmaları ile ilgili sonuçları şöyle açıklıyor.

Şirketlerde İşe alım ne kadar önemli ise içten çıkarma süreci de bir o kadar önemlidir. Hem çalışan hem de kurum açısından çok iyi yönetilmelidir. Nitelikli bir çalışanın kaybetmenin sebepleri araştırılmalıdır. Turnover (çalışan devir hızı) oranı yüksek ise çıkış sebepleri araştırılmalı ve işten ayrılma sebepleri analiz edilmelidir. Yapılabiliyorsa işten çıkış anketleri düzenlenmelidir. Şirkete bir kişinin maliyeti diye düşünülmemelidir. Yeni alınacak kişinin İstihdam kişinin maliyeti ile birlikte yeni alınacak kişinin ayrılan çalışan seviyesine gelene kadar yapılacak eğitim gibi yatırım maliyetleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Bir çalışan için işten çıkarma kararı alındıktan sonraki adımlar maddi ve manevi kayıpları en aza indirgeyecek şekilde nasıl planlanmalı?
İş kanunu gereği işten çıkarma süreçleri çalışanın şirkette çalışma süresine diğer bir deyişle kıdemine göre farklılık göstermektedir. Çalışan işe başladıktan sonra 2 ay deneme süresidir. Çalışan veya kurum 2 ay içinde herhangi bir sebep göstermeden karşılıklı olarak iş akitlerini fesh edebilirler. 30 kişiden fazla eleman çalıştıran şirketlerdeki çalışanlarda iş güvencesi uygulaması vardır. Çalışanın çalışma süresi 6 ayı geçtikten sonra şirket çalışanı işten çıkarmak isterse sebep göstermek zorundadır. Bunun için ilk 6 ay dolmadan çalışmaya devam etmeyeceği kişiler ile yollarını ayırmalıdır. Bu sürede işten çıkarmak isterse yalnızca ihbar tazminatı ödeyerek işten çıkarabilir. Tüm şirketlerde geçerli olmak üzere 1 yılı dolan çalışanlar işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödemek gerekmektedir.
İşten çıkış süreci nasıl sistematize edilebilir?
Şirkette işten çıkarma işlemleri için süreçler belirlenebilir. Her bir işten çıkarma sebebi için uygulanacak yöntem belirlenmelidir. İstifa eden bir kişi ile suçlu işten çıkarılacak yöntem çok farklıdır. Kişi işten ayrılırken kanuni olarak gerekli tüm evraklar imzalatılmalı ve prosedürler uygulanmalıdır. Savunması alınacak ise alınmalı, gerekli tebligatlar yapılmalıdır. Ayrılırken çalışanın üzerindeki zimmetler unutulmamalıdır. Tüm bu süreçler kolay ve eksiksiz yapılacak şekilde otomasyona ile takip edilmelidir.
İşten ayrılan çalışanın şirkete karşı pozitif kalmasını sağlamak için neler yapılabilir?
Şirketlerde çalışan markası uygulamaları çalışanların şirket hakkındaki yaklaşımında önemli rol oynamaktadır. Şirketin imajı ve çalışanlarına verdikleri değer için bir göstergedir. İşten çıkarılmalarda işten çıkış sebebi çalışana iyi anlatılmalıdır. Çalışanı işten çıkarmadan önce çalışanın şirkette kalması için yapılması gerekenler yerine getirilmelidir. En ufak bir yetersizlikte kişiyi kaybetmek yerine kişiyi kazanmak üzere çalışmalar yapılmalıdır. Her bir çalışanın performansını ölçmek için performans değerlendirme sistemi kurulmalı. Bu sistem basit, anlaşılır, şeffaf ve uygulanabilir olmalıdır. Performansı düşük kişilerin neden performansı düştüğü araştırılarak çalışanın gelişim planı yapılmalıdır.
İşten çıkış sürecinin etkin yönetimi için yazılım sistemlerinden nasıl yararlanılmalı?
İK yazılımları kurumsal hafızanın elektronik ortamda oluşturulması için çok önemlidir. Çalışanın tarihçesine ve tüm bilgilerine erişim hızlı olmaktadır. Özellikle perakende sektöründe çalışanlar aynı şirketin şubelerinde ve mağazalarında çok fazla yer değiştirmektedirler. Çıkış esnasında çalışanın çalışma ve kıdem sürelerinin hesaplanması zorluğu görülmektedir. Çalışanın üzerindeki zimmetler işten çıkış sırasında unutulmamalıdır. Tüm bu işlemler yazılım ile hızlı ve kolay yerine getirilebilmektedir.

Etiketler: / / /

TÜGEM’den kiraları düşürecek formül önerileri
Türkiye genelinde kira fiyatlarından büyük artış var. Öyle ki İstanbul’da bazı ilçelerde artış oranı yüzde 100’e yaklaştı. Ayrıca kiracılar, bu...
Sancaktepe Belediyesi, Teknofest 2021’de İlgi Odağı Oldu
TEKNOFEST 2021, Türkiye Teknoloji Takımı Vakfı (T3 Vakfı) ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı öncülüğünde, Türkiye’nin önde gelen teknoloji şirketleri, kamu...
Sultanbeyli’de 4007 TÜBİTAK Bilim Şenlikleri Başladı
Sultanbeyli Çok Programlı Anadolu Lisesinde 3 gün sürecek olan bilim şenlikleri başladı. Bilim Şenliği’ne Sultanbeyli Belediye Başkanı Hüseyin Keskin de...
Sultanbeyli’de 2021 Yılı Huzur Toplantısı Yapıldı
Sultanbeyli’de 2021 Yılı Huzur Toplantısı düzenlendi. İlçe Emniyet Genel Müdürlüğünde yapılan toplantıya Belediye Başkanı Hüseyin Keskin de katıldı. İlçede huzuru...
Sultanbeyli Bilim ve Teknoloji Merkezi Teknofest’te
Türkiye’nin en büyük Havacılık, Uzay ve Teknoloji Festivali Teknofest başladı. 21-26 Eylül arası sürecek Teknofest’te Sultanbeyli Bilim ve Teknoloji Merkezi...
Müsilajdan Arındırılan Tuzla Denizinde Dalgıçların Çay Keyfi
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın “Marmara Denizi Eylem Planı” kapsamında başlatılan ve Tuzla Belediyesi’nin de destekleri ile müsilajdan arındırılan Tuzla Sahili’nde...
Başkan Yazıcı’dan Özel Destek
TEKNOFEST Havacılık, Uzay ve Teknoloji Festivali kapsamında 2019 yılından itibaren, TÜBİTAK tarafından ise 2005 yılından itibaren düzenlenen Efficiency Challenge Elektrikli...
Başkan Yazıcı, Özel Çocuklara Kendi Elleriyle Cağ Kebabı İkram Etti
Tuzla Belediyesi Gönül Elleri Çarşısı tarafından takibi yapılan özel çocuklar, hem evlerinde hem de Gönül Elleri Çarşısı içerisinde bulunan iyilik...
Sultanbeyli’de Gaziler Günü Programı Düzenlendi
Gaziler Günü dolayısıyla Sultanbeyli’de program düzenlendi. Kent Meydanı’nda yapılan törende Atatürk Anıtı’na çelenk sunuldu. Ardından Belediye Başkanı Hüseyin Keskin gaziler...
Başkan Keskin ve Tombaş Yeni Diş Hastanesi’ni inceledi
Sultanbeyli Belediye Başkanı Hüseyin Keskin ve Ak Parti Sultanbeyli İlçe Başkanı Ali Tombaş, yeni Diş Hastanesini yerinde inceledi. AK Parti...
Sultanbeyli’de aşılamada ikna mesaisi
İstanbul’da aşılanma oranının yüzde 61 ile en düşük olduğu Sultanbeyli’de ekipler vatandaşları ikna edebilmek için her türlü imkanın seferber edildiği...
Flörede mücadelesi Sultanbeyli’de başladı
Sultanbeyli Belediyesi Kapalı Spor Salonu’nda Yıldızlar U17 ve Büyükler Flöre Açık Turnuvası müsabakaları başladı. Sultanbeyli Belediyesi Kapalı Spor Salonu birçok...
Cuma namazı çıkışı Başkan Keskin ve Tombaş’tan esnaf ziyareti
Sultanbeyli Belediye Başkanı Hüseyin Keskin ve Ak Parti Sultanbeyli İlçe Başkanı Ali Tombaş cuma namazı çıkışı esnaf ve vatandaşla bir...
BAŞKAN KESKİN’DEN SUBİTEM’Lİ GENÇLERDEN TEBRİK
SUBİTEM’li gençler TeknoFest’in ilk gün yarışmalarında birinci oldu. TEKNOFEST heyecanını yaşandığı bugünlerde otonom yarışmalara katılan, Sultanbeyli Bilim ve Teknoloji Merkezi’nde...
SANATÇILAR “SENSİZ OLMAZ” DİYEREK KIZILAY’A DESTEK GÖNDERDİ   
Koronavirüs ile mücadele, yangınlar ve sel felaketleri… Yaşanan her olumsuz durumda sahada canı pahasına görev yapan ve destek veren Kızılay’a...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.