$ DOLAR → Alış: 5,85 / Satış: 5,88
€ EURO → Alış: 6,51 / Satış: 6,54

11 saatten fazla çalışan işçi 1.5 saat mola yapacak

11 saatten fazla çalışan işçi 1.5 saat mola yapacak
  • 01.01.2020
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren karar Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi’nden geldi. Çalışanların öğle tatili veya ara tatilinin ne kadar olması gerektiği tartışmalarına son noktayı koyan Yüksek Mahkeme, günde 11 saate kadar çalışan işçinin öğle molasının 1 saat, 11 saatten fazla çalışan işçilerin ise 1.5 saat öğle molası yapması gerektiğine hükmetti.
Çalıştığı işyerinden kapı önüne konulan işçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Çalışma saatlerinin 8 saat olması gerekirken 12 saat çalıştırıldığını, hiçbir hakkının ödenmediğini öne süren davacı işçi, işverenin noter kanalıyla gönderdiği ihtarnâmedeki iddiaları kabul etmediğini, zorla işten çıkartıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesâi ücreti alacağını talep etti.
Davalı şirket avukatı ise davacı hakkında tutulan tutanakların hukuka uygun olduğunu, öğlen yemeği verilmediği iddiasının gerçek dışı olduğunu, haftalık ve yıllık izinlerin kullanıldığını, 8 saatten fazla çalışma iddiasının gerçekle bağdaşmadığını belirterek, iş sözleşmesinin feshinin haklı olduğunu savundu. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabûlüne hükmetti. Kararı davalı şirket temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi girdi.
İşçilerin öğle (ara) molası süresine dair tartışmalara son noktayı koyan Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi, işçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışmasının beklenemeyeceğine dikkat çekti. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı olduğunun vurgulandığı kararda, ara dinlenmenin 4857 sayılı İş Kanununun 68’inci maddesinde düzenlendiği hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi:
“Yasada, ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedi buçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir.
Uygulamada yedi buçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63’üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68’inci maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok on bir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Günde on bir saate kadar olan (on bir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, on bir saatten fazla çalışmalarda ise en az bir buçuk saat olarak verilmelidir.”.
İşçinin ara dinlenme süresine dâir akıllara takılan sorulara da açıklık getirilen kararda; işçinin ara dinlenme saatinde tamamen serbest olduğu, bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebileceği ifade edildi. İşçinin ara dinlenme süresini iş yerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesinin verilmemiş sayılacağı belirtildi.
Kararda, “Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir.
Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması hâlinde ise, zamlı ücret ödenmelidir. Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir. İşçilerin tamamı aynı anda ara dinlenme zamanını kullanılabileceği gibi, belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkündür.
Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir” denildi.
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde ara dinlenme süresinin çalışma süresinden sayılmayacağının hüküm altına alındığının dile getirildiği kararda şu ifadeler yer aldı:
“Somut uyuşmazlıkta davacı dava dilekçesinde günde 12 saat çalıştığını iddia etmiş, davacı şahitleri de bu çalışma süresini doğrulamışlardır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının günde 12 saat çalıştığı kabul edilmiş ise de ara dinlenme süresinin 1 saat olarak düşüldüğü görülmüştür. 11 saatten fazla çalışmalarda 1,5 saat ara dinlenmesi düşülmesi gerekir.
Buna göre, günlük 10,5 saat çalışma ile 6 günde 63 saat çalışma ve haftalık 18 saat fazla mesai hesaplanması gerekirken, 1 saat ara dinlenmesi düşülerek haftalık 21 saat fazla mesai hesabı yapılması hatâlı olup, bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Sultanbeyli’de Karne Şenlikleri Başladı
“HERŞEY ÇOCUKLARIMIZ İÇİN” Sultanbeyli’de 1.dönemin sona ermesiyle başlatılan, öğrencilerin eğlenceli vakit geçirmelerini sağlamak amacıyla yapılan Karne Şenlikleri’ne Sultanbeyli Belediye Başkanı...
Tuzla’da Karne Sevinci ve Tatil Heyecanı
Tuzla Belediyesi, Karne Şenlikleri kapsamında Anne Çocuk Eğitim Merkezlerinde ve Bilgi Evlerinde yarıyıl karne şenliği düzenledi. Tuzla Kaymakamı Ali Akça,...
Beyaz Baston Farkındalıktır
‘Beyaz Baston Görme Engelliler Haftası’ kapsamında Tuzla Belediyesi Gönül Elleri Çarşısı Özel Çocuklar Komisyonu, Tuzla Belediyesi Nikâh Sarayı ve Kültür Merkezi’nde özel...
Metro Projelerinin Detayları Belli Lldu
İmamoğlu’nun Hazine’den onay alamadıkları için başlatamadıklarını söylediği metro projelerinin detayları belli oldu İBB Başkanı İmamoğlu’nun kredi buldukları halde Hazine’den onay...
BAŞKAN KESKİN SATRANÇ TURNUVASININ GALİPLERİNE ÖDÜLLERİNİ TAKDİM ETTİ
Sultanbeyli Belediyesi Spor Salonunda düzenlenen Okul Sporları Satranç İl Birinciliği 1.Bölge Turnuvası’nda dereceye giren öğrencilere plaket ve madalya takdim edildi....
SULTANBEYLİ BİLİM VE TEKNOLOJİ MERKEZİ’NİN VERİLERİ AÇIKLANDI!
Sultanbeyli Bilim ve Teknoloji Merkezi’nin yapmış olduğu açıklamaya göre, SUBİTEM 10 ayda yaklaşık 15 bin 588 öğrenciyi keşif yolculuğuna çıkarken...
GELENEKSEL GAZETECİLİK İLE İNTERNET GAZETECİLİĞİ ARASINDA KANUNİ BİR BAĞ KURULMALI
Uluslararası İnternet Gazeteciliği ve Gazeteciler Derneği (UİGAD) Genel Başkanı Cesim Yener, internet gazeteciliğinin sorunlarına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Yener, “Geleneksel...
RESLOG Sunumu Sultanbeyli’de Yapıldı
Marmara Belediyeler Birliği’nin (MBB) ortağı olduğu Yerel Yönetişimde Rezilyans Projesi (RESLOG) kapsamında Göç Ana Planı(GAP) sunumu Sultanbeyli’de gerçekleştirildi. Türkiye Belediyeler...
Direnişin ve Umudun Sesi: Nuri Pakdil
Düşünce dünyamıza büyük katkıları olan yazar Nuri Pakdil anısına “Direnişin ve Umudun Sesi” adlı panel düzenlendi. Kudüs Şairi olarak bilinen...
AYGAD Altın İmza Ödülleri Sahiplerini Buldu
Anadolu Yazarlar ve Gazeteciler Derneği’nce (AYGAD) tarafından 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü dolayısıyla verilen “Altın İmza Ödülleri” Maltepe’deki bir otelde...
Başkan Keskin Gazetecilerle Bir Araya Geldi
10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü dolayısıyla Belediye Başkanı Hüseyin Keskin, ilçede görev yapan yerel gazetecilerle bir araya geldi. Belediye Başkanı...
Gıdada yeni dönem
Tarım ve Orman Bakanı Bekir Pakdemirli, 1 Ocak 2020 itibariyle, hazır yemek hizmeti veren restoran, kantin, okul ve hastane gibi...
Kadına yönelik şiddette devrim gibi karar!
İçişleri Bakanlığı, 2020 yılının ilk gününde İçişleri Bakanı Süleyman Soylu’nın imzası ile “Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Genelgesi” yayımladı. 81 il...
AK Parti’den iletişim stratejisi
7. Olağan Büyük Kongresi’ne ‘İnandığın Yolda Yürü’ sloganıyla hazırlanan AK Parti, teşkilatların sahada kullanacağı iletişim stratejilerini belirledi. Erdoğan’ın önsözünü kaleme...
11 saatten fazla çalışan işçi 1.5 saat mola yapacak
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren karar Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi’nden geldi. Çalışanların öğle tatili veya ara tatilinin ne kadar olması gerektiği...
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

YORUM YAZ